中国水利水电第八工程局有限公司 一线动态 用“廉洁清风”将“爱廉说”根植于心-凯发k8国际首页登录

自2024年“廉洁教育月”活动开展以来，岳阳分公司始终努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围，推出“廉洁清风”行动，多维度深耕文化阵地，全厚植廉洁底色，唱响岳阳分公司“爱廉说”。 

思想“育廉”，用理想信念强基固本

自廉洁教育开展以来，岳阳分公司以党支部书记讲党课为抓手，让党课有料、有效、有味，提升党课教育的影响力穿透力，增强党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。纪检委员利用主题党日活动时间带头学习党章党规和纪法知识、剖析反面典型案例，紧密结合岗位人员特点常讲廉、勤说责、盯苗头，开展近距离、全天候、常态化监督，定期研判制定风险清单和防范举措。同时，全面推进清廉政治、清廉经营、清廉文化、清廉监管“四廉”建设，不断健全完善“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进工作机制，着力打造廉洁文化鲜明、防控体系健全、管理监督规范的清廉企业。

监督“促廉”，用警示震慑明责守界

岳阳分公司将纪检工作融入日常重点工作，融入干部群体，筑起全面扎实的“监督堡垒”。

“任何重要的时间地点，都少不了我们纪检干部的身影。”岳阳分公司党支部副书记、纪检委员、安全总监梁海军这样说到。

一是开展干部任前廉洁谈话，加强干部的廉洁意识和责任意识，防范腐败风险，保证干部清正廉洁地履行职责。近年来，在干部任用过程中，岳阳分公司严格把关干部任用的“动议、考察、决策、任用”四个关键环节。分公司纪检委员监督选拔用人全过程，结合“预防为主、关口前移”的工作思路，把任前廉洁谈话作为干部提拔任用的必经程序和落实党风廉政建设责任制的“必选动作”。

二是紧盯节假日、干部子女升学等关键时点和特殊地点，关注违规吃喝、大操大办、人情往来等易发风险提前提醒。岳阳分公司坚持在节假日前召开廉洁警示教育专题会，让全体党员领导干部筑牢共同坚守道德、法律和廉洁的底线，经受住节日“廉关”的考验，弘扬优良传统，摈弃陈规陋习，为建设廉洁企业共同努力。

三是聚焦“关键少数”，与“一把手”和党支部班子成员开展廉洁谈话，提示风险、点明问题，督促强化对分管领域指导，压实管党治党责任。

青年“践廉”，用严管厚爱护航成长

“同志们生逢伟大时代，有着时代的锐气、蓬勃的朝气，要练好内功、提升修养、起而行之、勇挑重担，不走偏、不落伍、不掉队，扣好‘第一粒扣子’，走好廉洁从政每一步，努力成为可堪大任，能担重任的栋梁之才。”这是党支部书记在青年廉洁主题党课上寄语青年们的一段话。

严格监督管理就是对青年们最大的关心爱护，要把严管贯穿青年成长的全过程。分公司持续加强“四项监督”统筹衔接，规范青年干部履职用权，加强“八小时外”监督管理，督促青年干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。同时也坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实好“三个区分开来”，既严格监督加压又充分信任加力，激励青年干部敢于担当、迎难而上。

下一步，分公司将持续以廉洁文化品牌建设为抓手，推动新时代廉洁文化建设，进一步营造清正廉洁的新风尚，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入企业生产经营和改革发展各方面全过程，让清廉绿成为鲜明靓丽的企业底色。